Ida-Viru Ettevõtluskeskus

piirkondlik arengumootor

Закон о трудовом договоре: три главных изменения 

С 1 августа 2022 года вступил в силу ряд поправок к Закону о трудовом договоре, важнейшие из которых перечислены ниже.

 

1. Трудовые договоры должны быть дополнены

 

С 1 августа текущего года в трудовой договор необходимо добавлять:

 

  • Продолжительность испытательного периода (до четырех месяцев). Если испытательный срок не зафиксирован в трудовом договоре, на работника он не распространяется. Если работник болеет или находится в отпуске в течение испытательного срока, испытательный срок продлевается на время отпуска или периода временной нетрудоспособности.
  • Указание налогов, учреждений, занимающихся их сбором, а также защиты, связанной с уплатой налогов. Работник должен знать, куда за него уплачивается налог и что он получит взамен.
  • Обучение и другие льготы, предоставляемые работодателем, если они были согласованы. Работник должен знать, при каких условиях он может участвовать в тренингах или получать другие льготы. Если работодатель не проводит обучение работников, указывать это отдельно в трудовом договоре не нужно.
  • Продолжительность ежегодного отпуска и указание на прочий оплачиваемый отпуск. Работник должен быть проинформирован об отпусках, оплачиваемых работодателем, в том числе об их продолжительности, условиях, при которых работник имеет право на такие отпуска, а также порядке их оплаты.
  • Сверхурочная работа и порядок компенсации. Работник должен быть проинформирован, по крайней мере, о том, что сверхурочная работа выполняется по соглашению, и сверхурочная работа будет компенсироваться свободным временем или, по соглашению сторон, деньгами.
  • Ссылка на формальные требования расторжения трудового договора и обязанность указания причин расторжения. В трудовой договор должны быть внесены положения о том, что уведомление о расторжении трудового договора должно быть в форме, допускающей письменное воспроизведение, и что расторжение должно быть обоснованным (кроме обычного расторжения по заявлению работника). В том числе нужно разъяснить процедуру расторжения в течение испытательного срока.
  • Условия объявления и изменения графика работы (для сотрудников с суммированным рабочим временем). Работник должен знать, каким образом его уведомляют о графике работы, и как это график изменяется.
  • Арендованные работники также должны быть проинформированы о названии компании-пользователя. Сотрудник должен быть проинформирован о названии компании-пользователя, как только оно станет известно работодателю.

 

2. Закон напрямую не требует внесения изменений в действующие трудовые договоры, но во избежание споров желательно известить работников об изменениях в письменном виде под подпись или же оформить приложение к трудовому договору.

 

3. Работодатель не может запретить работнику трудиться у другого работодателя в нерабочее время

 

Соглашением о запрете конкуренции можно лишь запретить работнику трудиться на конкурента работодателя.

 

3. Вступает в силу запрет на дискриминацию работника по причине защиты им своих прав или прав других работников

 

Запрещается «наказывать» работника за то, что он требует соблюдения своих прав, вытекающих из законодательства, регулирующего трудовые отношения, обращает внимание работодателя на их нарушение или поддерживает другого работника в защите таких прав.